- Alparslan, A.M., et al (2015). İşletmelerde cinsiyet ayrımcılığı ve kadın çalışanların sorunları, MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015, Cilt, 2, Yıl: 2, Sayı: 3, ss.: 66-81 [Google Scholar]
- Atalay, C. G. (2010). Örgütsel adalet. Örgütsel davranışta güncel konular. (Ed: D. E. Özler). Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım. [Google Scholar]
- Bin, A. S. (2016). The relationship between job satisfaction, job performance and employee engagement: An explorative study. Journal Issues in Business Management and Economics, 4 (1), 1- 8 [Google Scholar]
- Cohen-Charash, Y., Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: a meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, s. 278–321 [Google Scholar]
- Đorđević et al. (2019) The ınfluence of organizational justice on corporate performances, Strategıc Management, Vol. 24, No. 3, pp. 014-023 [Google Scholar]
- Eker, G. (2006). Örgütsel Adalet Algısı ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri (Yayımlanmamış lisans yüksek tezi). İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi. [Google Scholar]
- Ersoy, A. (2016). Fenomenoloji. İçinde Ahmet Saban & Ali Ersoy (Eds.) Eğitimde Nitel Araştırma Desenleri (ss. 81-134). Ankara: Anı Yayıncılık. [Google Scholar]
- Gelegen, D. (2001).Çalışma Yaşamında Kadın Olmak. Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi,27-30. [Google Scholar]
- Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J. and Pepermans, R. (2013). ‘The role of perceived organizationaljustice in shaping the outcomes of talent management: a research agenda’. Human Resource Management Review, 23: 4, 341–353. [Google Scholar]
- Gözde, A.(2018). Örgütsel adalet algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı, işten ayrılma niyeti, örgütsel insandışılaştırma algısı arasındaki ilişkiler. Yüksek Lisans Tezi. Bolu: .Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. [Google Scholar]
- Greenberg, J. (1990). Organizational justice: yesterday, today and tomorrow. Journal of Management, 16/2, s.399-432. [Google Scholar]
- Greenberg, J. (1993). The social side of fairness: interpersonal and informational classes of organizational justice. (içinde), Russell Cropanzano; Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management, Lawrence New Jersey: Erlbaum Associates, Publishers. [Google Scholar]
- Hale, M. (1999). He Says She Says :Gender and Worklife. Public Administration Review, 59 (5):410- 425. [Google Scholar]
- HASANOĞLU, M., (2004). Türk kamu yönetiminde örgüt kültürü ve önemi. Sayıştay Dergisi, Sayı: [Google Scholar]
- HRDC, (2002). Gender Equality in the labour market – lesson learned (Final Report), Human Resources Development Canada, Evaluation and Data Development Strategic Policy. [Google Scholar]
- Irak, D. (2004). Örgütsel adalet: ortaya çıkışı, kurumsal yaklaşımlar ve bugünkü durumu. Türk Psikoloji Yazıları, 25-43. [Google Scholar]
- Keklik, B., Coşkun, U.N. (2013). Örgütsel adalet algılamalarının iş tatminine etkisi: hastane çalışanları üzerinde bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143-161. [Google Scholar]
- Lawshe, C. H. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, 28, 563–575. [Google Scholar]
- Rabionet, S. E. (2011). How I learned to design and conduct semi-structured interviews: an ongoing and continuous journey. Qualitative Report, 16(2), 563–566. [Google Scholar]
- Sezgin, F. Ve Yıldızhan, Y. (2013). Örgütsel adalet ile iş doyumu arasındaki ilişki: eğitim teknolojileri genel müdürlüğü örneği, Millî Eğitim Dergisi, Sayı 200 ,220-235 [Google Scholar]
- Sharon, S. & Kubala, P. (2018). Social justice in the workplace: are on-demand companies exploiting current regulatory ambiguities and workforce precarity?. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 6(1), 166– 171 [Google Scholar]
- Skuratowıczlarry E. & Hunter, W(2004). Where do women’s jobs come from? job resegregation in an american bank. Work And Occupations, Vol. 31 No. 1. [Google Scholar]
- Şahin, B. ve Taşkaya, S. (2010). Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 13(2), 85-114 [Google Scholar]
- Taşkıran, E. (2011). Liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki etkileşim-örgütsel adaletin rolü. İstanbul: Beta [Google Scholar]
- Temel, A., Yakın, M. & Misci, S. (2006). Örgütsel cinsiyetlerin örgütsel davranışa yansıması. Yönetim ve ekonomi, Cilt:13 Sayı:1 Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. MANİSA [Google Scholar]
- Töremen, F.& Tan, Ç.(2016). Eğitim örgütlerinde adalet: kavramsal bir çözümleme. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, N.11, 58-70. [Google Scholar]
- Yıldırım, A.&Şimşek, H. (2016). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. (11.Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık. [Google Scholar]
- Yürür, Ş. (2008). Örgütsel adalet ile iş tatmini ve çalışanların bireysel özellikleri arasındaki ilişkilerin analizine yönelik bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(2): 295-312. [Google Scholar]
|